Специалисты Роструда пояснили, как поступить с увольнением сотрудника, если он ушёл на больничный за два дня до запланированной даты сокращения.
В ведомстве подчеркнули, что согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника по своей инициативе (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) во время его болезни.
Это означает, что если сотрудник заболел до даты сокращения, его увольнение и внесение изменений в штатное расписание возможны только после окончания периода временной нетрудоспособности — то есть в первый рабочий день после закрытия больничного.
Корректировки в приказ о сокращении оформляются в произвольной письменной форме.
Назад
8 (812) 334-44-71